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几个女生不知怎么的,话题就牵扯到李锐身上来了,她们说吐槽说大家每天忙得要死都是因为李锐不停地推动公司扩张,连个停下来歇一歇的空都没有。
樊雪瞪了李锐一眼:"小李子,你一句话说两个月规模翻倍,知道我们人事部要跑多少地方,面试多少人,做多少准备工作么,还有楼层装修、后勤......"
"就是!"林小雨把叉子往盘里一放,气鼓鼓地说:"我现在不考虑找对象,就是因为工作太忙了,每天睁开眼就是培训新人、处理投诉、核对数据...连喘口气的时间都没有,"
杨桃也说最近工作压力大,要求李锐上次说的专业会计赶紧安排。
"我的锅,"李锐举起双手作投降状,说:"不过有一点是可以保证的,再到今年年底的时候,你们每个人能拿到起码60万,也有可能超过100万的期权奖励。"
"多少?!"林小雨的叉子当啷一声掉在盘子上,眼睛瞪得溜圆。
樊雪也大吃一惊,手里的餐巾掉在地上都没察觉。
只有杨桃激动程度稍微好一点,因为她才是清楚山海科技总体财务状况的人,但那些钱都是公司的,都是李锐说的那些大股东的,如果其中有一百万是她自己的,杨桃也会努力卷起来。
30万奖励的后劲还没消化完,李锐又画了个一百万的大饼,他端起咖啡说:"来,以后你们三个小姐姐每年赚它一百万回去,新时代女性财务独立才能人格独立,干杯!"
林小雨还在懵着,杨桃感慨地看着自己表弟,樊雪听到李锐的话后眼睛愈发明亮,最终四只杯子碰到一起,发出清脆的声响。
说到工作,李锐劝她们可以在自己部门安排一下团建什么的,这样既能增强部门内部的向心力,又嫩能够改善一些不满情绪和工作关系摩擦,但是不能跨部门团建,而且日常工作中也要对各部门的工作文件进行保密处理。
林小雨他们都表示疑惑,
李锐拿起水杯喝了一口,解释道:"这是为了保密。我们现在的商业模式很新,虽然个人很难有那个资源和能力复制,但如果有大型商业公司派人混进来,偷学各个岗位的工作内容和流程,就能做得到。"
"这么严重?"樊雪惊讶地放下叉子,"我还以为我们就是正常的公司呢。"
"我们就是正常的公司啊,市面上每个做业务的公司,只要规模大了,一定有自己的商业模式,互相安插商业间谍是基本操作,只是平常咱们没接触到,当然以后我们希望同类型地竞争对手越少越好,所以整体的运营模式不能被人偷去。"
樊雪若有所思地点点头:"难怪你之前一直强调各部门之间要隔离办公。"
"对。"李锐又切了一块牛排,"日常工作中也要注意文件保密,各部门之间的工作文件不要随意传递,需要交接的必须经过部长批准,另外泉城那边田英以后工作关系上还是划归到运营部,资料文件单独备份储存,业务上独立成运营部的人事小组,还是由雪姐兼任组长,这样做也是为了防止运营核心资料被部长以下人员泄密。”
樊雪她们都表情严肃起来,点点头。
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